 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Михаил, от 26 Февраля 2006г.
Добрый день. Я - директор государственного учреждения. В начале работы всех тонкостей правильного оформления документов не знал. Несколько месяцев назад я снял с работника неверно присвоенную ему предыдущим директором ставку. Работник был оповещен об этом устно и несогласия не высказал. Подписи под приказом он не ставил. По прошествии почти года он требует восстановить ему эту ставку в связи с тем, что не был ознакомлен с приказом. Подскажите, какие действия с моей стороны в данной ситуации будут наиболее грамотными сейчас, когда работник грозится подать в суд. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Все приказы связаны с назначением, переводом, увольнением, повышением или понижением ставки, должны быть под роспись ознакомлены с работником. Вам остается в случае подачи жалобы в суд, подготовить обоснованное возражение к жалобе.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
