 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Мария, от 21 Февраля 2006г.
Здравствуйте!
Между мной и моим работодателем заключён постоянный (долгосрочный) контракт. Мне полагается 36 дней отпуска, 15 из которых я собираюсь «отгулять». В это же время мне пора уходить в декретный отпуск; то есть 21 день моего трудового отпуска останутся неиспользованными. Что будет с ними: мне выплатят компенсацию или перенесут, что бы была возможность использовать их после выхода на работу (я собираюсь брать отпуск по уходу за ребёнком не менее, чем на 1,5 года, а, если потребуется, то и больше).
Заранее спасибо.
Ответ юриста
Вы можете использовать Ваши дни отпуска (21 день), после физотпуска и оформить отпуск за уходом за ребенком.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
