 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Oleg, от 2 Июня 2007г.
Очень срочно нужна Ваша помощь. Я работаю в компьютерной фирме три года. Оформлен по договору, где прописана минимальная зарпалта. Последние 5 месяцев мне не выплачивают зарплату. Бесплатно работать я не хочу, и уже не могу, но руководство угрожает уволить за прогул, если я не выйду на работу. А у меня сейчас элементарно нет денег даже на проезд до работы и занимать уже негде. Что я могу сделать в этой ситуации, какие мои права? Могу ли я не выходить на работу, если мне не платят зарплату?
p.s. В случае моего заявления об уходе, руководство потребовало отработать по закону две недели. И тоже бесплатно, иначе уволят за прогул. Так что очень срочно нужа Ваша помощь.
Ответ юриста
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте - это не будет считатьс прогулом. Поэтому смело пишите заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и сидите дома. Но помните, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения ПИСЬМЕННОГО уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Кроме того, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Ст.145.1 УК РФ "Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет."
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
