 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Наталья, от 15 Февраля 2006г.
Вчера начальник отдела сообщил в устной форме, что наш отдел реорганизуют и я попадаю под сокращение.Теперь жду уведомления о сокращении.Насколько я знаю, можно ждать два сценария развития ситуации, какой выбрать или может я не права:1) уведомление за 2 мес - я буду получать зар.плату 2 месяца, а после увольнения получу компенсацию за 2 мес.?
2)чтобы я ушла сразу мне предложат компенсацию за 2 мес.и еще некую сумму?
Если я правильно излагаю первый вариант, то получается, что по истечении этих двух месяцев у меня подойдет срок очередного трудового отпуска, мне его компенсируют вдобавок ко всему? А если уведомление будет задним числом, то срок отпуска не наступит, могу я его в таком случае не подписать.
Приказ об увольнении и уведомление должны быть одним числом?
Ответ юриста
СОГЛАСНО СТ. 178 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ПРИ СОКРАШЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, УВОЛЬНЯЕМОМУ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, А ТАКЖЕ ЗА НИМ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, НО НЕ БОЛЬШЕ 2-Х МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
