 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: М, от 11 Марта 2006г.
у меня 2 вопроса по очередному отпуску
1. Если предприятие отзовёт меня из отпуска Приказом по производственной необходимости, могу я
не подчиниться и не выйти из отпуска ? На какую статью трудового законодательства сослаться ?
2. А есля я выйду по Приказу из отпуска, что будет с моими отпускными деньгами, если я их получила на весь период отпуска ?
Имеет ли право предприятие "снять" с меня часть отпускных за неиспользованный отпуск в связи с моим выходом из отпуска по Приказу ?
Благодарю за ответ
Ответ юриста
Добрый День! Благодарю за интерес к нашему проекту!
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом
(распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно
выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на
основании письменного заявления работника решается вопрос о времени,
на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы.
В случае переноса части отпуска на другой срок денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из
отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний
заработок для их оплаты подсчитывается заново.
Если работник отзывается из отпуска, то в рамках расчетов с ним
следует произвести следующие действия:
- перерасчитать сумму отпускных из расчета фактического
количества дней, проведенных в отпуске;
- со дня начала работы производить начисление заработной платы
по установленным в организации системам и формам оплаты труда;
- выплаченные суммы среднего заработка за неиспользованные дни
отпуска засчитать в счет начисленной заработной платы за
отработанное время;
- при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска
впоследствии, расчет среднего заработка производиться в
общеустановленном порядке уже с использованием нового расчетного
периода.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
