 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Новости от 5 Декабря 2012 года
Трудовой кодекс дополнен новыми понятиями
В.Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании».
Федеральный закон принят Государственной Думой 23 ноября 2012 года и одобрен Советом Федерации 28 ноября 2012 года.
Трудовой кодекс РФ дополняется статьёй 195.1, в которой устанавливаются понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт».
Под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Кроме того, определяется, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации».
Устанавливается, что в случае отсутствия на соответствующем уровне социального партнёрства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений и в иных установленных случаях может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.
Также уточняются отдельные положения, касающиеся содержания и структуры соглашения. Так, определяется, что соглашение должно включать в себя указание на срок его действия и порядок осуществления контроля за его выполнением. Кроме того, в соглашение могут включаться взаимные обязательства по оплате труда (в том числе установление соотношения размера заработной платы и размера её условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в её условно-постоянную часть), гарантии, компенсации и льготы работникам, режим труда и отдыха и другие вопросы.
Устанавливается, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения – в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
По материалам http://legis.ru/
Вернуться к списку новостей
|
|
